国家总局（）监管远程办公的法令将于月获得批准，并于月起全面实施。该法令谴责了“严重歧视”，其中包括在通过将管理人员排除在远程工作之外来限制不同的机构。这是他们在国家民政高级机构协会联合会的消息来源中向í指出的，该组织已将其指控转移到规范远程办公的皇家法令草案中，该草案获得了批准据、和称，该法案推迟到月底，因此可能会在月份生效。对新法规做出了积极评价，但他们不同意该法规草案与该法规第条中规定的管理人员直接和间接远程办公的“不幸”否决权。在他看来，这是不同机构之间的“严重歧视”，特别是当法规本身规定咨询和协调任务特别适合远程办公时，这就是为什么员工提前否决同机构的董事是矛盾的。当他们在更大程度上履行这些职能时。他们要求删除该引用并对管理职位进行评估高级官员还批评经理们不能远程办公，但他们的整个团队可以，因此可能会出现远程信息会议与面对面会议同时举行的特殊情况。因此，他们要求删除该参考内容，并根据所有职位对管理职位进行评估，以便在评估后，在某些情况下，经理将能够远程办公，而在其他情况下则不能。
自去年月以来，财政和公共职能部恢复了
的存在，但有些例外，将公职人员的远程信息工作限制为每周最多天，占天的，而他们之前的远程办公时间为四天。在此之前，由于新冠疫情，可以将多种选择结合起来，即在同天交替进行远程办公或面对面工作。然而，新的远程办公法令将规定远程工作三天的可能性，占每周工作日的，但消除了组合选项的可能性，并且它们必须是全天远程工作或亲自执行。要求保留结合 土耳其手机号码 的可能性，以促进家庭生活和个人生活的和解。同样，他们要求，面对的远程办公日（每周三天）的僵化，存在中间情况，以便官员也可以要求或的远程办公（每周天半）或天的远程办公，例如，如果他们愿意的话），这取决于他们的需求，与对每个人强制进行三天的远程办公相比，负责协调不同团队的人员也可以更好地看到这点。不同意在同职位上工作年的要求还想强调些来自不同行政部门的官员的情况，即所谓的“背包职位”，指的是不属于工作清单的公共雇员的情况，因此，他们不计算在内。因为他们并不担任职位，而是为他们设立了个类似级别的职位，具有相同的职能和权利。根据新规定，要求在同职位上工作年，以便能够进行与该职位相关的远程办公，因此要求重视该职位或其他类似职位的年经验，但不定是在该职位上同份工作。
这将避免许多官员实际上无法选择远程办公，因为
在些高度流动的行政机构中，例如外交官，他们有时会在同职位上保持大约两年的时间，因此他们几乎无法选择远程办公。远程办公的年。除了所有这些指控之外，在，他们主张远程办公工具有利于调解，但它不定是唯的工具，但在使日程安排更加灵活方面也取得了进展。“如果它的目标是灵活的工作时间和远程办公，那么政府就能真正做好调解的准备；如果只有远程办公，那就有点稀缺了。”他们强调，并强调实现为公民提供正确服务的目标的重要性。文本可能会被修改，他们会尽力纠正这种“歧视”所有团体和利益相关方 乌拉圭 电话号码列表 提出指控的公开听证会已于月日结束，因此文本仍可能进行修改，高级官员有能力尝试纠正标准中包含的这种“歧视”。事实上，本周，将向财政部长á转达他们的担忧，后者将接见他们并解决他们的指控。“解决远程办公问题对我们来说似乎是积极的，我们长期以来直要求这点，在大流行病的情况下，它已经发挥了作用，而且现在也必须发挥作用，但如果它在创纪录的时间内发挥作用，并且政府的缺陷继续功能，这要归功于他们有能力重组的更高机构，”他们从指出。他们相信组织会提出他们的要求，因为他们的要求不会影响最终确定皇家法令的集体谈判条款，并且它并不代表“根本性变化”，而是首先消除了第条。这不会改变该规范的含义。数字经济中的文章。
