年的复工又向前迈进了步，告别了远程信息处理会议和持续的远程办公。但年底的本质仍未恢复，这对基金经理和投资银行来说也并不陌生。随着变体的推进，大多数总部位于西班牙的大型外国投资公司以与去年相同的基调开始了新的年，尽管更加乐观。富达或安联全球投资公司是国际经理人选择尽可能少去办公室的例子。鉴于感染人数众多，人们又恢复了谨慎态度，目的是承担更大的责任。在招聘方面，如果去年的冠状病毒已经改变了切，那么年的情况似乎非常相似。当然，有些细微差别。去年的特点是销售部门对数字档案和集中化的承诺。据几位专家向西班牙商业内幕解释，第二条战略路线似乎得到保留，但第条战略路线被更多地搁置。在全球层面，可持续发展和业务发展是管理公司公开加强的领域。年底，环境投资团队新增了名，或者瑞银资产管理公司签约露西·托马斯作为新的可持续发展主管，这就是证明。而且还强调促进业务发展。最近宣布任命为欧洲批发销售主管。这种趋势的个明显例子。在西班牙，些经理人就体现了这种动态。
安联全球投资公司最近任命胡安·佩德
罗·莫雷内斯é为业务开发团队的成员就是个例子。“我们很高兴能与像胡安·佩德罗·莫雷内斯这样的专业人士起继续扩大我们在西班牙和葡萄牙的业务开发团队，因为他的加入将帮助我们加强我们在咨询领域的定位，该领域在西班牙市场上持续增长，并且为拥有非常有吸引力的投资解决方案，同时它将使我们能够继续改善为伊比利亚所有客户提供的服务。”西班牙和葡萄牙 斯洛文尼亚 手机号码 经理总经理解释道。该行业企业寻求业务扩张已成为当务之急。销售主管证实，公司今年确实计划扩大团队：“作为我们国际扩张战略的部分，我们将在年扩大团队规模，以更好地满足西班牙人的需求。金融市场并服务于我们广大的客户群。”专注于进步发展您的业务的招聘策略。“由于西班牙分公司致力于业务发展和营销活动，我们专注于将具有与客户打交道经验的专业人士纳入团队，提供卓越的服务并成为值得信赖的可靠合作伙伴，”他说。提高不同年龄段的销量和形象该行业继续专注于增加销量。这就是为什么您的招聘线也成为潜在候选人的原因。
首席执行官解释说，他们正在重点寻找商
业领域的人才，“尤其是高级银行家”。在较小程度上，他还明确表示对初级人才感兴趣，以及“扩大支持领域，例如监管合规、控制和内部审计”。贝卡资产管理公司高级总监伊格纳西奥·阿尔瓦雷斯·塞德龙Áó强调，该经理正在寻找刚毕业的大三学生和“在私募股权和私募债务方面拥有丰富经验的专业人士”。加大“另类投资”业务。大多数人认为，与去年不同，年审查的重点不是 阿联酋 电话号码列表 对数字化的承诺。“考虑到数字媒体和社交网络的不断增长，数字档案非常有意义，但尚未规划专门用于该领域的本地资源，”解释道。也有这样的愿景：“我们重视数字化能力，但它们并不是特定的需求。”经验和培训作为参考以及需要选择哪些候选人接受咨询的消息人士致认为，这取决于他们决定选择的职位，因为初级员工的报价与高级员工的报价不同。“以前的经验和培训取决于职位……例如，现在我们正在寻找具有到年经验和建模技能的专业人士，”Áó说。培训对于资产管理和投资银行领域非常重要。招聘趋势各不相同，但都与这方面有关。
