如何 合法解雇员工？公司里谁有权力解雇员工？非法解雇工人会受到纪律处分吗？罚款是多少钱？这些都是很多企业管理者和员工关心的问题。加入 Tanca，通过下面的文章了解更多详细信息。
什么是裁员？
解雇可能是法律规定的人事纪律的一种形式。解雇是指因违法行为而暂停或永久终止一名员工或更常见的是一组员工的雇佣合同。
根据2019年《劳动法》第125条规定，解雇是企业三种劳动纪律中最为严厉的纪律处分形式。
当员工违反企业内部规章制 TG 到数据 度和劳动纪律时，企业有权采用这种惩戒形式。或者有不当行为，对企业的财产、形象、利益造成严重损害的。
员工在被解雇前，必须接受警告、延长加薪、调动工作等纪律处分。最后，考虑纪律处分解雇。
公司在什么情况下会解雇员工？
《劳动法》第125条规定，2019年，员工有下列违法行为之一的，企业有权解雇：
- 泄露企业商业秘密、技术秘密
- 对企业财产或利益造成严重损害的行为，或者可能造成严重损害的行为
- 性骚扰
- 已受延长加薪/解 他们正在制定营销计划 雇等处分，但旧处分尚未解除，又再次违法的员工。
- 无正当理由，30天内连续旷工5天，或者365天内累计旷工20天。
其中，正当理由包括自然灾害、疫情、火灾；员工或其亲属患病，经有能力的医疗机构检查、治疗确认，以及劳动法规中具体规定的其他情况。
谁有权力解雇员工？
雇主在解雇员工时，还必须确 购买线索 保遵守法律关于处理劳动纪律的规定。特别是，企业的劳动规章制度中必须明确规定有权处理员工劳动纪律的人员。
根据第145/2020/ND-CP号法 令第69条第2款i点的规定，有权处理员工解雇事宜的人员可以是以下人员之一：
- 企业方有权签订劳动合同的人员
- 企业法定代表人或其授权人签订劳动合同。
- 法人单位或者组织的负责人或者该单位、组织的有权签订劳动合同的人员。
- 住户代表、合作社代表、其他不具有法人资格的组织代表或法定代表人。
- 直接使用劳动力的个人。