需求
是如何选择一瓶葡萄酒的。我知道这看起来似乎不相关，但我请求您的耐心。
就我个人而言，虽然我喜欢时不时喝一杯葡萄酒，但事实上我对葡萄酒的品质了解甚少；也就是说，我对葡萄种类及其风味有一些基本了解，但我无法判断某个地区生产的葡萄酒是否比另一个地区生产的葡萄酒更好，更不用说某个年份的葡萄酒是否好。此外，我不喜欢总是喝同一种酒，我喜欢尝试。每次我买一瓶葡萄酒时，这都给我带来了一个挑战：如何才能最大限度地选择到我喜欢的一瓶葡萄酒？我不是这个领域的专家，无法仅通过看葡萄酒的产地和年份就能辨别出它是好酒。也不可能打开并尝试所有的瓶子来决定我喜欢哪一瓶。因此，我的决策过程通常包括：1）选择我愿意支付的价格范围；2）选择该范围内有第三方特别评价的葡萄酒。
例如“我们的品酒师的选择”或“X杂志本月葡萄酒
IT 招聘人员必须执行类似的过程：他们需要招聘高度专业化的学科的专业人员，但他们自己并不是这些学科的专家。他们无法面试每一个可能的候选人，因为这不切实际。他们 阿尔巴尼亚 WhatsApp 号码列表 必须从数百或数千名候选人中，列出最有可能满足客户期望（无论是内部还是外部）的候选人“名单”。因此他们转向第三方验证，即认证。
因此，我认为我们需要认识到，如果专业认证存在并且被使用，那是因为它们解决了某种需求。需要为招聘人员提供一种机制，以便快速、可比较地确定一个人在某个领域的知识水平。
事实上经验丰富的专业人士只需与其
他有才华的专业人士交谈几分钟或简单阅读他们的一些博客文章，就 托马斯·瓦格纳 NA 供应链创新 – 项目经理 能很快认出他们。这种筛选机制的问题在于，软件开发通常都是由才华横溢的专业人员完成的，让他们专门负责筛选招聘候选人是不切实际的——让经验丰富的开发人员参与面试候选人的最后 电子邮件列表 阶段是可以的，而且确实是可取的，但他们不应该成为从数百份简历中识别候选人的人。招聘人员和人力资源工作人员必须能够至少进行第一级筛选，而认证可以帮助他们做到这一点。