根据第12/2022/ND-CP号法令，若企业违法解雇员工或违反规定强迫员工辞职而受到纪律处分，企业将受到以下处罚：
– 未按照法律规定的正确顺序
程序和时效采取强制解雇的纪律处分：罚款500万至1000万越南盾（第19条第2款d点）。
企业被迫重新雇用工人并支付全额工资。如果违反规定，工资将与休假天数相对应。 （第十九条第4款a点）
– 允许员工在疗养或病假 电报筛查 期间休假的企业：处以2000万至4500万越南盾的罚款（第19条第3款）
该公司必须向工人公开道歉。同时，若违规行为对员工造成身体伤害的，支付员工全部治疗费用及治疗期间的工资。
环境 – 生产环境
包括工作条件、工作时间。穿插5M有助于提高产品质量。良好的工作环境包括机器、设备、工作团队、周围的人、天气等因素，以确保生产过程顺利进行。关于工作时间，您需要学习如何使您的商业工作环境尽可能高效。
为了使生产经营活动达到最高的效率，管理者需要调整5M1E因素，以适应自己的经营活动。
5.您为什么选择我们公司？
通过这个问题，雇主将评估 在这个不断发展的营销领域中 您对公司和职位的一般信息的了解程度。此外，你在公司内的抱负和职业道路也是他们想知道的事情。
您应该通过网站、社交网站、报纸和媒体仔细研究有关公司经营领域的信息。这给人留下了良好的印象，并表现出认真态度和长期合作的愿望。
– 企业解雇违反企业内部规章制度的员工：罚款 2000 万至 4500 万越南盾（第十九条第三款）。
企业被迫重新雇用工人。同时，向员 购买线索 工支付与员工缺勤天数相对应的全额工资（第十九条第四款a点）。
以上是关于员工解雇的信息。希望Tanca的分享 能够帮助你建立 合法的员工解雇流程。避免对企业资产和声誉以及员工的未来职业生涯造成损害。感谢您对本文的关注和关注。