如何在 Twitter 因此，也许您对目前的工作感到满意，但在内心深处，您幻想着有一天另一家公司会给您提供更好的福利和更高的薪水。您最好做好准备，以防招聘人员在寻找优秀的被动求职者时偶然发现您。您如何优化您的社交媒体个人资料和活动以使其看起来最具吸引力？
向可能在 Twitter 上遇到你的潜在雇主展示你最好的一面很重要。如何在 Twitter显而易见的开始是清理你的个人资料和动态，并专注于专业性。但这并不是说抹去所有个性证据，并用“成为你希望看到的世界变化”这样的名言来代替，因为这只会让你的社交媒体存在变得同质化。
优化该简历
许多人将自己的 Twitter 个人简介视为使命宣言，但以 洪都拉斯 电话号码数据 这种方式处理可能会显得过于急躁。相反，你应该专注于诚实，这样才能创造出原创性。谈谈你的成就和你目前担任的角色，以及你身上体现你个性和兴趣的东西。如果适用，请包括你合作的个人和公司的名称（包括 Twitter 链接）。最后，尝试在专业性和趣味性之间取得平衡。
您可以使用 160 个字符来撰写个人简介，我们鼓励您尽量写得简短些。如今人们的注意力持续时间非常短，您需要一个能够吸引雇主寻找被动求职者的诱饵。根据华盛顿州立大学的研究，您只有六秒钟的时间给人留下印象。您的个人简介很可能就是他们花这六秒钟的地方。
积极被动
为了有效地保持被动，你必须至少有点主动。 分享有关行 为了解释我对认证的看法我将首先告诉你我 业新闻的文章和想法，关注行业顶尖专业人士。最终目标应该是进入这些专业人士的网络，这样当猎头来找人时，你就有了自己的知名度和知名度。尽可能减少你和他们之间的距离。建议招聘人员在寻找被动候选人时不要再躲在暗处。相反，他们被鼓励建立关系。
面对面建立关系始终是最佳选择，如何在 Twitter 但当旅行太困难时，Twitter 聊天是一种可接受的数字替代品。参与 Twitter 聊天是一种增加曝光率、收集提示和以简单方便 查找你的电话号码 的方式建立联系的好方法。此外，招聘人员明确地将其用作寻找被动候选人的一种方式。因此，在参与 Twitter 聊天时，请积极参与并参与讨论。不要满足于仅回答问题。相反，向其他参与者提出后续问题以进一步促进讨论。
招聘信息正在走向灭绝
至少，招聘人员希望如此。根据俄亥俄大学的数据，69% 的公司报告称，招聘不当会给他们带来不利影响，其中 24% 的公司表示，招聘不当会给他们带来超过 5 万美元的损失。因此，筛选简历以找到最合适的员工是一件乏味的事情，他们更愿意成为猎头，寻找可以从现有工作中挖走的最佳候选人。千禧一代比前几代人更经常换工作，这让这项工作变得更容易。