如何减轻安 不管你信不信，安排与求职者的面试总是有正确和错误的方法——尤其是当你考虑到令人沮丧的缓慢招聘流程的成本时。
缓慢的招聘流程不仅让所有相关方感到烦恼，还可能对组织造成损害。招聘流程越慢，求职者跳槽的可能性就越大，您的人才品牌受到的损害就越大。我们不要忘记，招聘流程会增加现有员工的工作量、降低士气、降低整体生产力，从而影响现有员工。真糟糕。
毋庸置疑，速度是必须的。反复与候选人沟通以安排适合每如何减轻安 个人繁忙日程的时间只会拖慢进度。为了帮助您避免招聘流程缓慢（并避免将顶尖人才输给竞争对手），以下是您在安排面试时犯的四个错误以及应该采取的措施：
1. 挤出时间接受采访
虽然在一天内尽可能多地进行面试可能会加快面试过程，但这并不现实，而且效率不高。正如面试者试图将自己推销为完美的求职者一样，你也需要将公 法国电话号码数据 司推销为他们的首选雇主。面试一个又一个的求职者必然会耗尽你的精力和热情，这不会让你或公司在求职者眼中看起来不错。
应该怎么做：将面试间隔开，安排在你最有状态的时间段。对于大多数人来说，这个时间段往往是上午中段（在喝完急需的早晨咖啡后），但你可以根据你和候选人的最佳情况来安排。向候选人建议多个时间是确保面试时间在你觉得合适的时间进行的好方法。
避免挤时间面试的一个可靠方法是进行单向视频面试，候选人可以在自己的时间内录制对你预先确定的一系列问题的答案。无论使用这种方法筛选候选人还是面试候选人，它都可以避免所有参与者的时间安排冲突。
2. 与候选人打网球
我们都曾与候选人打过一场乏味的网球赛，我们来 简而言之敏捷方法绝对是软件 来回回地试图确定一个适合双方的日期和时间。比赛持续的时间越长，你就越有可能失去顶尖人才。
应该怎么做：把主动权交给候选人。像 MeetMe.So 这样的日程安排工具允许候选人预约或（在这种情况下）与你进行面试，而无需事先与你确认是否有空。你的日历上已经设置了你有空的日期和时间，候选人可以选择多个适合他们的日期/时间——日程安排变得简单。
3. 没有预留足够的时间
当要面试的候选人太多而面试时间太少时，面试者很容易将 查找你的电话号码 面试时间安排得很紧凑。然而，预留出更多时间而不需要它们总是比预留出少量时间而时间不够用要好。