鼓励的艺术
麦肯锡表示，个人财务激励是激励员工的有效方法。激励方面的透明度可以使整体利润增加5倍，并防止员工因工资低而离职。不仅要认可出色的工作，还要认可特殊的成就，并奖励遵守规则（包括工业安全）的行为，这一点很重要。
在俄罗斯铝业公司和 TVEL 等公司，员工可以提出改进生产的想法，如果成功实施，通常会获得额外报酬或公司奖金。为了实现这一目标，我们组织了一些项目来奖励创造新技术和设计开发的团队。
有效的管理团队使用除金钱激励之外的各种 WhatsApp 主管 方法来激励员工。这包括公司出资的教育计划、高级培训和扩大责任范围。
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注意工业安全
2021年，俄罗斯企业发生了2.1万多起员工受伤 如何计算工资及支付期限 事件，凸显了工业安全对于遵守法律要求和维护声誉的重要性。在此背景下，管理者不仅要对事故做出反应，还要采取措施预防可能发生的工作事故：
- 用自动化系统取代可能导致员工受伤的操作；
- 检查工作场所的状况以确保安全；
- 建立监督和管理企业活动和流程 巴西号码列表 的机制；
- 监督员工是否遵守法律和公司规章规定的工作、休息和营养制度；
- 为员工提供必要的工具、设备或手段，保护他们免受工作场所危险因素的侵害；
- 选择能够安全执行涉及潜在危险因素的任务的合格且经验丰富的专业人员。
工人在确保工业安全方面发挥着重要作用。在工业环境中，员工可能比管理层或审计员更了解问题。为了使员工能够快速有效地报告生产中的潜在问题，NLMK 工厂使用在线服务“危险声明”。这项服务可以让工作人员轻松、快速地填写威胁物品申请。该服务运行一年来，共发现问题20多万个，公司处理了1万多份申请。