2015 年 6 月，Next Generation 决定加入卓越职场计划。对于那些不了解该计划的人来说，该计划通过严格客观的方法深入了解工作场所文化，该方法将公司分为多个类别 – 例如招聘、学习和发展、员工关怀、企业社会责任等。
该计划分为一项对所有员工都进行的匿名深入调查（调查结果直接发送至 Great Place to Work ），以及一项深入审计。实质上，深入审计是一份详细的文件，概述了公司各个类别的各个方面。
呼！现在我们暂时不谈流程的细节。
下一代加入该计划是为了了解我们的文化排名——我们做得好的 最近的手机号码数据 地方、我们可以实施哪些想法以及我们可以改进哪些方面。实施和改进是我们的两个关键领域。
时间快进到 2016 年 2 月，最佳职场奖颁奖典礼刚刚举行，我们正式荣获 2016 年度最佳职场奖。
对于刚进入的第一年，尤其是对于招聘公司来说，这不是一件容易的事——事实上，这非常罕见。我们对此感到高兴，并为这一成就感到非常自豪。我们知道我们想在 2017 年再次参加该计划，但在参加之前，我们查看了结果，看看我们做得好的地方，以及如前所述，我们可以改进和实施/改变的地方。
在我们进入的第二年，我们没有一份详细的文件来概述所有方面，而是写了新的、经过调整和删除的内容。只有在写这篇文章时，我们才意识到与去年的结果相比发生了多大的变化。
其中包括改革招聘流程、更加重视对新员工和现有员工的培训、设立企业社会责任和体育及社交委员会、年终奖金、根据服务年限提供额外年假、生日休息日等等。
该计划客观公正，由外部 公司 主办，这确实让我们有机会从一个非常重要的角度——我们的团队——来看待我们的公司。归根结底，员工是任何公司及其文化的缔造者，如果我们不听取团队的意见和他们所看重的东西，我们就永远不会成长。我们 Next Generation 正在努力做到最好。
那么让我们回到现在的位置。
这就是我们今天要说的。2017 年 2 月 22 日，Next Generation 连续第二年被评为最佳职场。
对于我们来说，这是比以前更大的成就，因为利用 2015/2016 年的结果和反馈，我们可以看到这些行动取得了惊人的成果。
现在，回顾自 2015 年 6 月以来的变化，我们取得了长 如何为您的企业聘请有效的电话营销人员 足进步！从公司品牌重塑到 在克拉科夫开设办事处。从小组、委员会、 主题周、员工认可计划、 员工调动、活动、新员工等等，举措不断增多！
商业变革不可避免，有些事情你无法控制。但通过与 Next Generation 团队合作，关注现在和未来，我们根据卓越职场计划做出的改变将会带来这些改变。
接下来的十二个月我们迫不及待地想知道接下来会发生什么！
要了解有关该计划的更多信息以及它对我们公司的意义，请点击 b2b 评论 下面的视频，观看 Jennifer Brennan 对其的更详细讨论。
如果您想成为 Great Place to Work 的一员，我们全年招聘各种职位。