远程工作政策至关 定期收集员工反馈：开展 手机号码数据 全公司范围的调查，了解员工对现有计划的看法，并收集反馈意见，探讨如何改进该计划。我们建议每六个月进行一次此类调查。世界各地的公司都在转向远程办公，但很少有公司制定正式的政策。让我们来解决这个问题。
扎克·卡珀斯
高级专家分析师
也许您对远程办公计划感兴趣，希望借此吸引和留住重视灵活工作环境的员工。又或许，一些不可预见的情况迫使您的员工不得不居家办公。
无论您采用远程工作的原因是什么，现在是时 阿尔及利亚商业指南 候制定正式的远程工作政策了——这一点被太多企业忽视了。
GetApp 最近对美国工人进行的调查发现
虽然 78% 的公司允许某种形式的远程工作，但只有 20%的受访者所在公司有正式的远程工作政策。*这些数字表明，大多数实行远程工 层次结构派生出的类别可以 作的公司都没有远程工作政策提供的适当指导和支持。
制定远程工作政策前请考虑以下四个问题
远程工作代表着团队运作方式的根本性变革。这需要理念的转变，以及对远程工作能够惠及组织的真挚信念远程工作政策至关。