思维理性是一种智力品质，可以在激烈的竞争中决定胜负。领导者必须愿意从各个方面看待问题并找到最有效的选择，即使这需要采用非常规的方法。做出正确决策的速度也是成功的关键，而这需要客观地分析情况。
一个好的领导者必须要求自己和下属的工作达到最高质量的要求。不仅做出决策很重要，而且有效地执行决策也很重要。因此，领导准备才能发挥效力。商业素质对于领导者来说是必不可少的，任何知道如何在工作中运用这些素质的人都会获得成功。
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你应该远离的“有效管理者”的迹象
首先，有必要澄清差异并定义有效和无效 电话营销数据 管理者的术语。在章节标题中，“有效管理者”一词的使用具有相反的含义。这是一个通过操纵报告和其他指标来滥用权力的人的特征。这种类型的经理出现在那些快速发展但还没有时间对经理 缩短招聘和填补空缺时间的 10 种有效方法 进行人事管理具体细节培训的公司中。确实，很多开发人员或相关领域的专业人士没有足够的经验来有效地管理人员。职位越高，公司内部能找到的合格候选人就越少。
“有效管理”的引入始
于公司高层管理人员以及稍旁 巴西号码列表 侧的人力资源部门。当公司获得员工培训资金时，开发人员经常参加活动、参加会议来讨论各种主题并分享经验。人力资源专家还带着组织管理层的现有代表参加人事管理课程和会议。此时，公司极其脆弱，其未来取决于其所有者的决定。如果主持董事在研讨会上确信他的业务可以得到显著改善，他可能会将控制权移交给“有效管理者”，而忽略这一决定的后果。
这可能表现为聘用一位具有丰富经验和资质但简历中使用复杂术语和短语的新人力资源总监。或者导致“优化经理”的参与，即另一位具有类似资质的专家。