招聘时间
总而言之，填补时间是指雇用某人的完整时间表 – 从发布职位到某人说“我愿意加入！”
招聘的时间就像是放大与特定人员有关的令人兴奋的部分——从他们参与到正式加入团队的时间。
填补时间与招聘时间
填补时间 (Time to Fill) 和聘用时间 (Time to Hire) 是招聘流程中相关的指标，但它们衡量的是流程的不同方面。两者的区别在于，“填补时间”衡量的是从职位发布到候选人接受录用的时间，涵盖整个招聘流程。“聘用时间”则专门追踪从确定 手机号码数据更新于 2025 年 候选人到候选人接受录用的时间，仅关注招聘阶段。
招聘的周转时间（TAT）是多少？
TAT是“周转时间”的首字母缩写。在人力资源领域，TAT 指的是完成招聘流程中特定任务或流程所需的时间。例如，寻找候选人的 TAT 可能是 2 天，而面试候选人的 TAT 可能是 1 周。
TAT 较短通常被认为是件好事，因为这意味着招聘流程高效，候选人无需长时间等待。然而，需要注意的是，TAT 并非放之四海而皆准，最佳 TAT 会根据组织的具体需求而有所不同。
如何减少招聘时间和填补空缺时间？
1. 规划招聘流程
战略性地规划招聘流程的每个步骤，从规 免费在线网页设计课程 划和吸引合格候选人，到筛选、甄选候选人，再到发出录用通知。通过构建结构合理的流程，您可以优化招聘流程，缩短招聘时间，并为组织的成功招募到最优秀的候选人。
3. 简化面试
第二个最耗时的步骤是进行面试。使用人工智能面试题生成器可以简化面试题的招聘流程，该生成器可以帮助您根据职位和面试类型定制面试题。此外，使用面试安排软件可以消除时间冲突，并使面试题标准化，从而实现对候选人的公平比 2017 年国际理论物理中心会议 较。