差异还工作的性质。在第一种情况下，这通常与执行智力工作有关，而在第二种情况下，对所执行的任务类型没有任何限制。
2024年外包协议的法律特征
目前，许多人认为，俄罗斯在2016年就禁止了劳务派遣劳动合同，通过劳务派遣公司雇佣员工属于非法行为。
然而，该禁令并未正式实施；仅制定了 WhatsApp 筛查 立法草案，其中首次提到了临时工的概念。
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自2016年初以来，一项法律开始生效，许 再到获得所有相关人员的认同 多人认为这是一项禁止外包和使用临时工的法律。
但事实上
该法律行为并没有引入禁令。新 巴西号码列表 立法并未禁止一般的外包或具体的临时工。 2014 年 5 月 5 日颁布的第 116 号联邦法律“关于对某些立法行为的修正”的这一修改正式确立了临时就业的定义，并规范了其在俄罗斯的应用。
因此，法律并没有禁止企业使用人员外包，而只是为其作为一种服务的使用制定了规则。
值得注意的是，俄罗斯并没有完全禁止外包。然而，其提供和使用必须符合法律规定的规则并考虑到某些限制。
让我们更详细地研究这个问题，以澄清有关据说自 2016 年起生效的外包协议禁令的任何可能的误解。
自2016年初起，2014年5月5日颁布的第116号法律《关于修改某些立法法案》开始生效。首次对临时性用工作出立法定义，并制定人事外包协议管理规则。