该法律规定，代理工议而进行的活动，但由另一个人指导和控制该过程，而不是合法的雇主。
对于外包协议，该法规定了适用的可能性。根据这些限制，到2024年只有以下实体可以提供外包服务：
附属组织
私营人力资源公司。
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这意味着，只有当这些组织是附属法人 出版商和营销人员与了解 实体、共同股东协议的参与者时，员工才能被派往另一家公司执行工作职责。或者，法人实体必须经过就业服务机构认证为私人机构，才能向其他法人实体提供人事外包服务。
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目前，任何公司都不能像新法出台之前 巴西号码列表 那样进行人员外包。目前，只有获得国家认可的专业就业机构才能开展此类活动。
此外，还有几项关于人员外包的强制性规定将于 2024 年生效：
- 根据外包协议雇用的员工的工资必须与客户公司内从事类似工作的其他专家的工资相同。
- 强制核算通过外包在有害或危险工作条件下工作的员工的薪酬。
- 员工被其他公司聘用的最长期限为9个月。
- 通过外包方式聘用的员工总数不应超过客户公司总人员数量的10%。
在某些情况下，绝对禁止使用人事外包协议。 2024年，以下情况下以这种方式雇用工人将是违法的：
- 适用于执行危险等级 I 和 II 的工作或危险等级 3 和 4 的工作场所。
- 招聘远洋船舶或混合航行船舶的货运代理人或船员。
- 为代替因罢工而缺勤的员工提供临时就业。
- 在企业因故停产期间到企业上班。
- 雇用公司破产的情况。
- 如果用人公司遇到经济困难，为了避免裁减自己的员工并保住他们的工作，引入了兼职工作。